就 業 規 則 の 作 成

『現在、就業規則はあるが、作成したのは５年以上経過している。』
『就業規則を作成した当初とは働き方が変わり、出勤時間・退勤時間は変更されており、新たな手当を支給するようになったが、規則は変更していない。』
このようなことはよくありますが、５年の間に労働関係法令が改正され、お手元の就業規則では、法改正に対応できていない可能性が高いですし、社内ルールが変わっているならば、就業規則も改定するべきでしょう。
また、事業主が交代したタイミングなどで、就業規則の見直しをする機会もあります。
先代の事業主が作成した就業規則は、『今の働き方に適応しているか』、『最新の法改正に対応しているか』、その判断をしてもらいたいということもあるかと思います。
そんなときには、社会保険労務士にご相談ください。当事務所にご依頼いただければ、

これらに対応した就業規則を作成いたします。